Datapolitik

Følgende betingelser er knyttet til brugen af ​​Employment Care. Ved at bruge Employment Care accepterer du dette.

Afvigelser fra eller tilføjelser til disse vilkår for brug er kun bindende, hvis de er blevet accepteret skriftligt af Employment Care.

1. Brug af Employment Care

1.1. Via Employment Care kan du nemt lave cv’er og ansøgninger. CV’er kan laves gratis med begrænset adgang til tekster. Fuld adgang til alle tekster og ansøgningstemplates kræver abonnement.

1.2. For at bruge vores produkt skal du oprette en konto. Når din registrering er gennemført, og din mail er verificeret, kan du logge direkte på din konto.

1.3. Du skal beskytte adgangen til din konto ved hjælp af et brugernavn og en adgangskode. Adgangskoden skal holdes strengt fortrolig. Employment Care antager, at al aktivitet fra din konto efter at have logget ind med dit brugernavn og din adgangskode, udføres af dig og dit tilsyn. Du er derfor ansvarlig for alle disse handlinger, medmindre du har rapporteret til Employment Care, at en anden kender din adgangskode.

1.4. Employment Care behandler dine personoplysninger. Se vores Privat Data Politik.

2. Regler for brug

2.1. Din konto er personlige og kan ikke overføres.

2.2. Det er forbudt at bruge Employment Care til handlinger, der er i strid med nationale eller internationale gældende love og regler. Dette omfatter, men er ikke begrænset til, lagring eller distribution af oplysninger, der er injurierende, krænkende eller racistiske.

2.3. Hvis Employment Care finder ud af, at du overtræder ovenstående betingelser, eller modtager en klage over dette, kan Employment Care selv gribe ind og stoppe aktiviteten. I tilfælde af overtrædelse af bestemmelserne i 2.1 vil kontoen under alle omstændigheder blive lukket og slettet.

2.4. Hvis der efter Employment Cares opfattelse opstår hindring, skade eller anden fare for funktionaliteten af ​​edb-systemernes eller netværket for Employment Care eller tredjeparter og/eller tjenesterne via internettet, især på grund af overdreven afsendelse af e-mail eller andre data, lækage af personoplysninger eller aktiviteter af vira, trojanske heste og lignende software, er Employment Care berettiget til at træffe alle de foranstaltninger, det skønnes rimeligt nødvendige for at afværge eller forhindre denne fare.

2.5. Employment Care er til enhver tid berettiget til at anmelde strafbare handlinger, der er beviseligt bekræftet.

2.6. Employment Care kan inddrive skaden som følge af overtrædelse af disse adfærdsregler fra dig. Du holder Employment Care skadesløs for alle tredjeparts krav i forbindelse med oplysninger, der er indsendt af dig.

3. Tilgængelighed og vedligeholdelse

3.1. Employment Care gør alt for, men kan ikke garantere, at Employment Care til enhver tid kan være tilgængelig.

3.2. Vedligeholdelse kan foregå når som helst, selvom det kan føre til en begrænsning af tilgængeligheden. Vedligeholdelse vil blive annonceret på forhånd, hvis det er muligt.

3.3. Employment Care kan fra tid til anden ændre funktionaliteten. Din feedback og forslag er velkomne, men i sidste ende bestemmer Employment Care, hvilke justeringer der vil eller ikke vil foretaget.

4. Intellektuel ejendomsret

4.1. Employment Care, CV -skabeloner, ansøgninger og den tilhørende software samt alle oplysninger og billeder på webstedet, er ejet af Employment Care eller dets licensgiveres intellektuelle ejendomsret. Disse må ikke kopieres eller bruges på nogen måde uden separate skriftlig tilladelse fra Employment Care, medmindre det er tilladt ved lov.

4.2. Oplysninger, som du oplyser eller gemmer via Employment Care, f.eks. teksten i dit cv eller dit foto, er og forbliver din ejendom. Employment Care har en begrænset ret til at bruge disse oplysninger til statistisk brug.

4.3. Du kan tilbagekalde denne brugsret ved at fjerne de relevante oplysninger og/eller opsige aftalen.

4.4. Du kan efter eget skøn ændre alle oplysninger via dit Dashboard.

4.5. Hvis du sender oplysninger til Employment Care, f.eks. feedback om en fejl eller et forslag til forbedring, giver du Employment Care en ubegrænset og evig ret til at bruge disse oplysninger. Dette gælder ikke for oplysninger, som du udtrykkeligt markerer som fortrolige.

4.6. I løbet af dit betalende abonnement har du ret til at bruge de dokumenter, du har oprettet ved hjælp af Employment Care. Efter afslutningen af ​​dit abonnement, kan du rette i cv’er, der ligger i det gratis basisabonnement.

5. Betalinger til Employment Care

5.1. Abonnementet debiteres månedligt, kvartalsvis eller årligt, afhængig af den valgte betalingshyppighed.

5.2. De aktuelle priser og abonnementsomkostningerne oplyses på Employment Care website under priser.

6. Fortrydelsesret

6.1. Fordi CV`et leveres digitalt med det samme, bortfalder den lovbestemte ret til fortrydelse.

6.2. Du kan opsige aftalen når som helst og uden varsel. Opsigelsen er gældende, når det aktuelle abonnement udløber.

7. Betalingsbetingelser

7.1. Betaling foretages via kreditkort i henhold til betalingsinstruktionerne på webstedet. Når betalingen er modtaget af Employment Care, aktiveres det pågældende abonnement.

7.2. Det skyldige beløb for abonnementet indsamles fra den anvendte betalingsmetode.

7.3. Hvis Employment Care ikke er i stand til at opkræve det skyldige beløb og/eller hvis du ikke betaler til tiden, er du forpligtet til at betale fuld erstatning for de udenretslige omkostninger ud over det skyldige beløb og de påløbne renter.

8. Varighed og annullering af abonnement

8.1. Abonnementet starter, så snart din konto er oprettet, som nævnt i § 1 i disse vilkår og betingelser.

8.2. Du kan til enhver tid opsige abonnementet via dit Dashboard. For at forhindre fornyelse af abonnementet skal annullering foretages inden dagen for den nye periode.

9. Ansvar

9.1. I det omfang en lovbestemmelse ikke modsætter sig dette, gælder følgende ansvarsbestemmelser for brug af Employment Cares ydelser.

9.2. Bortset fra i tilfælde af forsæt eller grov uagtsomhed er Employment Cares ansvar begrænset til det beløb, du har indbetalt for tidspunktet for den skadelige begivenhed.

9.3. Employment Care er udtrykkeligt ikke ansvarlig for om du får det job du søger med brug af vores ydelser.

9.4. I tilfælde af force majeure er Employment Care aldrig forpligtet til at betale erstatning for den skade, der er forvoldt dig som følge heraf. Force majeure omfatter fejl eller fejl på internettet, telekommunikationsinfrastrukturen, strømsvigt, interne forstyrrelser, mobilisering, krig, transportforstyrrelser, strejke, lockout, forretningsforstyrrelser, stagnation i forsyning, brand og oversvømmelser.

10. Ændringer i priser og betingelser

10.1. Employment Care kan justere disse vilkår og betingelser samt priserne i det omfang det er tilladt ved lov.

10.2. Employment Care meddeler ændringer eller tilføjelser mindst tredive dage, før de træder i kraft via e-mail, så du kan tage dem til efterretning.

10.3. Hvis du ikke ønsker at acceptere en ændring eller tilføjelse, kan du opsige abonnementet, som vil afsluttes, når din abonnementsperiode udløber. Brug af Employment Cares ydelser efter ikrafttrædelsesdatoen af nye priser eller vilkår, betragtes som accept af de ændrede eller supplerede vilkår og betingelser.

11. Andre bestemmelser

11.1. Dansk lov finder anvendelse på denne aftale.

11.2. Med mindre obligatorisk lovgivning foreskriver andet, vil alle tvister vedrørende Employment Care blive forelagt den danske domstol for den region, hvor Employment Care er etableret.

11.3. Hvis en bestemmelse i disse vilkår kræver, at en kommunikation skal foretages "skriftligt", er den også tilfredsstillende, hvis kommunikationen sker via e-mail eller kommunikation via Employment Cares sociale medier, forudsat at det er tilstrækkeligt godtgjort, at meddelelsen faktisk stammer fra den påståede afsender, og at meddelelsens integritet ikke er blevet kompromitteret.

11.4. Employment Care er berettiget til at overføre sine rettigheder og forpligtelser i henhold til aftalen samt de personoplysninger, der behandles af den, til en tredjemand, der overtager Employment Care eller den relevante forretningsaktivitet fra den i tilfælde heraf.